На недавнем бизнес-завтраке под названием «Корпоративная антропология. Тотемы бизнес-племени» один из участников заметил, что жираф — это очень любознательное животное. Это утверждение заставило задуматься о том, какие ассоциации возникают у людей при упоминании слова «любознательный».
Проведя небольшое исследование среди своих коллег и знакомых, я пришла к выводу, что на первом месте по популярности стоит слово «ребенок». Никто из опрошенных не назвал руководителя или эксперта в этом контексте.
Специалисты международной компании Egon Zehnder, которая более 30 лет занимается подбором топ-менеджеров, провели обширное исследование. Они выяснили, что любознательность является одним из самых важных качеств, которые коррелируют с семью ключевыми управленческими компетенциями. К ним относятся:
- Ориентированность на результат;
- Стратегическое мышление;
- Умение сотрудничать и влиять на других;
- Управление командой;
- Организационные навыки;
- Управление изменениями;
- Понимание рыночной ситуации.
Зачем нам эта информация?
Если вы хотите строить карьеру, стать руководителем, примите эту информацию как руководство к действию. Поскольку управлять можно только тем, что можно оцифровать, предлагаю прямо сейчас оценить ваш уровень любознательности по 10-бальной шкале.
Поскольку любознательность подразумевает стремление к новым знаниям и интерес к окружающему миру, важно, чтобы это качество подтверждалось конкретными действиями в том контексте, который вы сейчас рассматриваете: управление, программирование, интернет-маркетинг и т.д. Это может быть чтение книг, участие в обучающих мероприятиях, посещение профессиональных конференций или подписка на лидеров мнений в социальных сетях.
Вопросы для самопроверки
- Какую книгу вы читаете в данный момент? Как давно? Какой перерыв между чтением книг? Почему?
- Когда вы в последний раз участвовали в профессиональном мероприятии?
Почему еще полезно быть любознательным?
Есть категория специалистов, у которых денежный поток и любознательность связаны. Говорят, что у них деньги «приходят за интересом». Условно таких специалистов можно назвать интеллектуалами и учителями.
- Их сильные стороны — глубокое понимание предмета и мудрость, способность к аналитическому мышлению и критическому анализу, стремление к обучению и саморазвитию, устойчивые этические и моральные принципы.
- Их слабые стороны — склонность к излишнему анализу и медлительность в принятии решений, оторванность от практической реальности, возможны проявления высокомерия.
Они разделяют следующие ценности: знание и мудрость, доброта и сострадание, духовное развитие и самосовершенствование. Действующими мотивами для роста дохода будут желание обеспечить себя и свою семью, возможность инвестировать в образование и развитие, стремление к признанию и уважению в обществе.
Для достижения успеха и желаемого уровня благосостояния им важно делиться знаниями и опытом с другими, преодолевать страх перед практическими действиями, научиться быть более открытыми и доступными для окружающих.
Итак, если вы согласны, что информация, как и деньги, это тоже поток, вы можете запустить этот поток прямо сейчас: просто начните читать новую книгу или «выйдите в профессиональную тусовку».
И еще один ключевой момент: в условиях высокой неопределенности окружающей среды новая информация становится залогом успеха. Информация помогает нам гибко адаптироваться к изменениям и выбирать спешные стратегии поведения.
Елена Кузьменко
Психолог, бизнес-тренер,, эксперт по развитию персонала и организаций.
